Xovis - Menschenfluss neu denken

Willkommen auf der Plattform für "Rethinking People Flow". Wir sind ein internationaler Anbieter für intelligente People-Flow-Lösungen in den Bereichen Flughäfen, Einzelhandel, Transport und intelligente Gebäude. Unsere Denkweise und Erfahrung machen Xovis zu einer lernenden Organisation und genau diese Eigenschaft lässt uns Dinge anders machen - auf die Xovis-Art.

Unser Leitbild

Xovis hat die Vision, die Plattform zu werden, die den Fluss der Menschen neu denkt. Wir glauben an die Freiheit der Bewegung. Deshalb inspirieren wir Unternehmen dazu, den Personalfluss zu digitalisieren und zu optimieren.

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Unsere Geschäftsführung

Das Management von Xovis steuert die Entwicklung des Unternehmens von einem dynamischen Start-up zu einem globalen Marktführer für sensorbasierte Lösungen in verschiedenen Branchen - orientiert an den Bedürfnissen unserer Kunden.

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Unsere Reise

Von unseren Wurzeln bis zu unseren Sensoren folgen wir unserer Überzeugung, die Bewegungsfreiheit zu stärken. Verfolgen Sie unsere Geschichte, von den Anfängen mit unerschütterlichen Prinzipien bis hin zur transformativen Technologie und unserer weltweiten Präsenz.

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Unser Engagement

Die Zusammenarbeit war schon immer ein wichtiger Bestandteil der Xovis-Philosophie und wird es auch immer sein. In den ersten Tagen arbeiteten die drei Mitgründer eng zusammen und brachten ihre individuellen Stärken und Fähigkeiten ein, um ein erfolgreiches Startup zu entwickeln.

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Partnerschaften mit Xovis

Wir sind nur so stark wie die Brücken, die wir bauen. Willkommen beim Partnerprogramm von Xovis, wo unsere Geschichte der Zusammenarbeit die Zukunft von People-Flow-Systemen stärkt.

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Arbeiten bei Xovis

Wir schaffen ein Gefühl der Sicherheit und des Komforts für Menschen, die unterwegs sind. Mit unserer eigenen, in der Schweiz hergestellten Hard- und Software zur präzisen, datenschutzkonformen Zählung von Personen und zur Optimierung des Personenflusses schaffen wir für unsere Stakeholder einen Mehrwert, der über den Erwartungen liegt.

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